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员工辞职的类型
员工辞职在性质上可分为自愿辞职和非自愿辞职。自愿辞职包括员工辞职和退休；非自愿辞职包括解雇员工和集体裁员
在各类辞职中，退休是对符合法定退休条件的员工的一种福利待遇。在正常情况下，其数量和比例是可预测的，其发生对企业更新员工年龄结构具有积极价值。只有当企业经营严重困难，只有通过裁员才能降低成本时，才会发生集体裁员。这是一种意外行为，在离职分析中通常不予以考虑。企业解雇员工往往是对严重违反企业规定或不符合工作要求的员工的一种惩罚。由于其惩罚性，这部分离职仅占整个离职人数的一小部分
企业需要真正关注的是员工离职的管理。辞职也可以分为两种情况。一是企业认为自己不符合企业文化或企业内部竞争的要求。对于在企业内部绩效考核中被列入竞争淘汰名单的员工，企业往往暗示员工通过低加薪、缓慢晋升等制度或方法自愿辞职，以避免支付员工经济补偿。二是企业内部真正的人才流失，即那些有利于企业运营和成长的员工辞职
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