| 问题 | 如何根据《劳动法》计算解雇临时工的补偿金 |
| 释义 |
劳动法解雇临时工补偿 临时工和普通正式员工的待遇有什么区别？为什么临时工不能得到很好的保护？也许很多人不太清楚。接下来，路霸网的小编为您收集了这些知识。我希望这会对你有所帮助 网友的问题：你需要为解雇临时工支付经济补偿吗 律师回答说： 自1995年《劳动法》实施以来，“临时工”的原始概念一般不再存在。因此，“临时工”应理解为贵单位员工 1996年《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定，固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或者续签手续，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同；用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续签手续。如果给劳动者造成损失，用人单位应当依法承担赔偿责任 1998年一年劳动合同期满后，双方未续签合同，但由于该员工继续为贵公司工作，已形成事实上的劳动关系，应视为劳动合同的续签。至于续期方面，现时并无明确规定。一般情况下，应以先前合同的期限为准。因此，每次续约的期限应为一年。贵公司于今年7月终止了劳动合同，这应用于确定贵公司是否提前终止劳动合同。如果提前终止劳动合同，应依法支付经济补偿 贵公司支付给员工的工资低于当地最低工资标准，因此应补足差额。贵公司为员工提供的住房对本案没有影响 如果雇主安排员工加班，则应支付加班费。如果员工愿意加班，则可能不支付加班费 从仲裁时效的角度来看，贵公司可以主张，超出仲裁时效的雇佣人员的索赔不应受到保护 |
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