| 问题 | 劳动争议中的举证责任 |
| 释义 |
举证责任是，只有当事人有义务为其观点收集证据，并有责任合理使用该证据证明其立场。那么，在劳动争议案件中，由哪一方承担举证责任呢？请阅读以下内容了解劳动争议的举证责任 劳动争议案件举证责任规定
<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“用人单位对用人单位作出的解雇、除名、解聘等决定引起的劳动争议，应当承担举证责任，终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等“ 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第九条（三）“劳动者要求支付加班费，他应对加班事实的存在承担举证责任。但是，如果劳动者有证据证明用人单位有证据证明存在加班，而用人单位不提供，则用人单位应承担不利后果。” 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定在劳动争议案件中，因用人单位决定解除、解除、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，上述规定明确了劳动争议案件举证责任的一般原则，即大部分举证责任将由雇主承担，这实际上增加了雇主的义务，但这也使得雇主必须改善其雇佣制度以避免法律风险 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。