| 问题 | 掌握劳动争议相关情况（续） |
| 释义 |
？（5）劳动合同约定的工作时间超过法定工作时间，劳动者在签订劳动合同时未提出异议的。如果工人在劳动合同终止后要求支付加班费，该怎么办？如何确定加班工资的计算基数？基本工资能否作为计算基数参考意见：根据《劳动法》第四章关于工作时间、休息和休假的规定，如果劳动合同约定的工作时间超过法定工作时间，用人单位依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 劳动者加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间内应支付的工资收入，包括小时工资或计件工资、津贴、补贴、固定奖金等货币性收入。基本工资不能简单地作为加班工资的计算基础。如果雇主和工人明确约定加班工资的计算基数，则应以他们的约定为准，但如果约定的加班工资基数低于当地每小时或每日最低工资标准，每小时或每日最低工资标准应作为加班工资的计算基础 （VI）工人应被追究刑事责任，如果雇主被要求办理基本养老保险等社会统筹程序，并在出狱后补偿应得的收入，这一点可以接受 参考意见：如果工人因刑事犯罪而被追究刑事责任，用人单位可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定终止劳动合同。劳动者服刑释放后，因劳动关系存续和劳动关系终止引起的争议，在受理劳动争议案件的范围内，申请仲裁并提起诉讼的，应当受理 |
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