| 问题 | 企业劳动争议处理 |
| 释义 |
企业劳动争议处理 1.协商 协商是指劳动关系双方采用自主方式解决争议。根据劳动争议双方的协议或集体协议，双方进行协商，最终通过协商解决争议。通过协商自行解决，双方应首先选择解决争议的方式，也可在争议解决过程中随时使用。谈判解决的基础是双方的意愿。如果他们不愿意谈判或无法通过谈判达成协议，当事人可以选择其他方式 2.调解 调解是劳动争议双方或法律指定的第三方介入争议，帮助双方达成协议，并提供说服和解决的过程。调解实行自愿原则，当事人可以不经调解直接申请仲裁。当事人不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁 3.仲裁 劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿将劳动争议提交合法的第三方解决，谁将对劳动争议的事实和责任作出具有约束力的判决和裁决。劳动争议仲裁是解决劳动争议的必要程序。只有对仲裁裁决不服的人（法律另有规定的除外）才能依法向人民法院提起诉讼。 4.诉讼是法院按照司法程序审理和审判劳动争议的活动。当事人不履行仲裁裁决（法律另有规定的除外）、不接受仲裁的决定或者劳动争议仲裁委员会通知的，可以在规定的期限内向当地基层人民法院提起诉讼。目前，法院按照《民事诉讼法》审理劳动争议案件，实行二审、终审制度。法律审判的来源是处理劳动争议的最终程序 劳动争议处理原则 1.合法性原则 合法性原则是指企业劳动争议处理机构以法律为准绳，遵循相关法律法规处理争议案件的程序。以法律为准绳，要求企业处理劳动争议应符合《劳动条例》的规定，并严格依法进行裁决。遵循相关法律程序要求，企业劳动争议的处理应严格按照程序法的相关规定进行，企业劳动争议处理的开始、进展和结束应符合程序法的规定；同时,对双方应享有的纠纷解决请求,举证,抗辩,，声明和撤回请求 2.公正平等原则 公正平等原则是指在处理企业劳动争议案件时，应公平、平等地对待双方，处理程序和结果不应偏向任何一方。虽然企业管理者和劳动者在企业劳动关系实际运作中的地位不同，但前者处于领导者和支配者的地位；后者处于被领导和支配的地位。企业劳动争议一旦形成并进入处理程序阶段，即成为平等的争议主体，受到法律的平等保护。公正平等原则要求企业劳动争议的任何一方不得有超越法律和有关规定的特权 3.调解原则 调解原则是指调解贯穿于第三方参与劳动争议解决的全过程企业劳动争议。不仅是企业调解委员会处理企业劳动争议调解的全部工作,而且仲裁委员会和法院在处理企业劳动争议时,首先要进行调解。调解不成时，他们将行使裁决或判决。同时，即使是仲裁委员会的裁决和法院的判决也应以调解的态度执行，否则其法律效力将大大降低 4.及时处理原则 及时处理原则是指在处理纠纷案件时，企业劳动争议处理机构应当在法律和有关规定要求的期限内受理、审理、结案。无论是调解、仲裁还是诉讼，都不得违反时限要求。如企业劳动争议调解委员会调解无效，应在规定期限内结案，但不影响当事人申请仲裁的权利；调解不成的，企业劳动争议仲裁委员会应当及时作出裁决，不得超过法定的处理期限；法庭的处理方式是一样的。调解不成的，应当及时作出判决。总之，及时处理的原则是及时保护双方的合法权益 以上知识是对luba.com编辑“如何处理企业劳动争议”问题的回答。如果读者需要法律帮助，欢迎他们访问luba.com进行法律咨询 |
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