| 问题 | 企业是否有权对员工处以罚款 |
| 释义 |
企业是否有权对员工处以罚款？中华人民共和国国务院令第516号现公布《国务院关于废止部分行政法规的决定》，自公布之日起施行，2008年《企业职工奖惩条例》废止。企业不再有对员工处以罚款的权利 市场就业的概念是企业根据需要自行招聘员工，员工需要遵守企业相应的规章制度，完成规定的岗位职责。如果员工违反相应的规章制度或未能完成相应的岗位职责，企业可以根据内部规章制度终止劳动合同 奖惩措施是企业雇佣自主权的体现，由企业根据自身情况制定。但是，一些企业一直按照《企业员工奖惩条例》对员工进行管理，没有结合自身实际制定内部奖惩。当该条例被废除时，国家规定的处罚方法和情况将失去法律支持 据了解，尽管该条例仅适用于国有或集体企业，但许多其他性质的企业也深受影响。该条例的废除使有关解雇、除名、解雇和罚款雇员的规定失去了法律依据。如果规章制度中有上述规定，则属于违法行为。根据《劳动合同法》，如果规章制度不合法，员工可以随时辞职并要求公司支付经济补偿 在日常管理方面，很多企业内部规章制度都有对员工罚款的规定。该条例的废除完全失去了处理员工罚款的法律依据，即企业无权对员工处以罚款。因此，企业对员工的最大处罚权是解除劳动合同，无权对员工进行行政处罚 |
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