| 问题 | 2014年如何处理劳动争议 |
| 释义 |
处理劳资纠纷通常有四种解决方案：谈判、调解、仲裁和诉讼。现在让我们详细了解这四种方法是如何解决劳动争议的。我希望他们能帮助你 如何处理劳资纠纷 1.通过协商解决 工人和雇主直接就劳资纠纷进行协商并不是必要的程序。双方可以协商，也可以不协商，完全是自愿的 2.申请调解 当事人就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解程序也是当事人自愿选择的。调解协议不可执行。如果一方违约，也可以向仲裁机构申请仲裁 3.仲裁 将争议提交给劳动争议仲裁委员会处理的程序。如果他们想提起诉讼和劳动诉讼，他们必须通过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼 4.诉讼和解 就是我们通常所说的诉讼。提起诉讼程序是当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决向人民法院提起诉讼后提起的程序。诉讼程序具有很强的法律性和程序性，判决也具有强制执行力 |
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