| 问题 | 劳动争议举证应注意哪些问题 |
| 释义 |
发生劳动争议提供证据时应注意的事项 1.保留原始证据。如果无法提供原件，则尽量提供原件保存在另一方的依据或证据，以尽量减少您无法提供证据的不利影响，或将举证责任转移给另一方。如果是记录证据，注意保存好录音的原始载体。从原始载体复制的记录不是原始证据，真实性无法保证，会引起对方的怀疑 3.对于电子邮件、电子聊天等电子证据，如果情节严重，一般建议对其进行公证，以提高其证明效力。为了防止电子邮件丢失、关闭和无法打开，关键电子邮件应形成备份的习惯 劳动争议案件中雇主必须提供的证据 1.如果劳动者无法提供与雇主掌握和管理的仲裁请求相关的证据，雇主应在规定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2.在劳动关系确认纠纷中，用人单位应当承担下列举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资分配名册）、各项社会保险费支付记录；劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；考勤记录 3.雇主应承担因其解雇、退市、解雇、终止劳动合同等决定引起的劳动争议的举证责任，减少劳动报酬 4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒不缴纳社会保险费或者依法提供劳动条件而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任，劳动者提出解除劳动合同 5.因工负伤，劳动者或其直系亲属认为是因工负伤，用人单位不认为是因工负伤的，用人单位应当承担举证责任 6.因加班工资发生争议的，如果用人单位有证据证明劳动者加班，且未提供证据，用人单位应承担不利后果 如何判断劳动仲裁证据的有效性 3.原件优于复印件和副本 4.法律鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论 5.主持勘验的法院的记录优于其他部门的记录主持研讯 6.原始证据优于收到的证据 7.其他证人的证词优于与当事人有亲属或其他密切关系的证人提供的有利于当事人的证词 8.出庭作证的证人的证词是优于不出庭作证的证人 9.几种内容相同的证据优于单独的证据 务必保留原始证据。如果无法提供原件，尽量提供原件保存在另一方的依据或证据，以尽量减少您无法提供证据的不利影响，否则举证责任可能会转移给另一方。如果是记录证据，请注意记录的原始载体应妥善保存。从原始载体复制的录音不是原始证据，真实性无法保证，会引起对方的怀疑。而对于其电子聊天证明，如果是严肃的，则建议对其进行电子聊天证明。为了防止电子邮件丢失、关闭和无法打开，关键电子邮件应养成备份的习惯。希望能帮助你。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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