| 问题 | 劳动争议必须保留哪些证据 |
| 释义 |
必须保留在劳动争议中维护权利的证据。劳动者需要通过劳动保障监督、劳动争议仲裁、行政复议等法律渠道提供证据证明自己的主张或案件事实，或者申请工伤认定、职业病诊断鉴定。劳动者未提供有关证据的，其权益可能受到影响。因此，工人在日常工作中应注意保留相关证据，主要证据包括： （1）来自雇佣表格λ的证据，如与雇佣表格λ签订的劳动合同或雇佣令λ的证据材料，实际劳动关系的工资单和雇佣单λ签订劳动合同时的保证金收据和雇佣单等λ解除或终止劳动关系的通知、考勤记录等 （2）其他主体的证据，如专业中介机构的收费文件 （3）来自相关社会机构的证据，如工伤或职业病后的医疗诊断证书或职业病诊断证书，职业病诊断鉴定，向劳动和社会保障行政部门发送报告材料的邮局收据等 （4）劳动和社会保障部门提供的证据，如劳动和社会保障部门通知投诉受理结果或调查结果的通知，etc 此外，《工伤保险条例》第19条规定，如果员工或其直系亲属认为这是工伤，如果不认为是工伤，则不得签发雇佣表格，由用人单位处理，并承担举证责任 劳动争议仲裁期限为60天。根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，暂停和中断的规定也适用于申请劳动仲裁的期间，使申请劳动仲裁的期限得以延长 1.当事人在申请仲裁期间，如能证明因不可抗力或者其他客观原因不能申请仲裁的，人民法院应当裁定中止申请仲裁的期限，申请仲裁的期限自中止理由消失之日起连续计算 2.当事人能够证明在申请仲裁期间发生下列情形之一的，人民法院应当裁定申请仲裁的期限中断： （1）向另一方主张权利 （2）向有关部门请求权利救济 （3）另一方同意履行其义务 以上是必须提供证据的相关知识保留在劳动争议中。申请仲裁的期限中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出决定或者明确表示不予处理时起，重新计算申请仲裁的期限。如果您有任何疑问，欢迎访问我们的网站进行法律咨询 |
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