| 问题 | 劳动争议所需的证据材料 |
| 释义 |
劳动争议所需的证据材料 劳动者需要通过劳动保障监督、劳动争议仲裁、行政复议等法律渠道提供证据，证明自己的主张或案件事实，他的权益可能会受到影响。因此，工人在日常工作中应注意保留相关证据。主要证据包括：用人单位提供的证据，如与用人单位签订的劳动合同或与用人单位实际劳动关系的证明材料、工资单、用人单位在签订劳动合同时收取的定金收据等，雇主终止或终止劳动关系的通知、考勤记录等其他主体的证据，如专业中介机构的收费文件（I）证明双方主体资格的证据： 1.如果双方为自然人，当事人应当提交身份证件，如身份证或者户口簿等。当事人是法人或者其他组织的，应当提交主体登记材料，如工商登记机关核发的《营业执照》复印件或《工商登记表》、《企业法人登记证》等 3.当事人变更诉讼法律事实的，他们应提交变更登记数据（II）证明双方之间建立了民事法律关系的证据，如劳动合同、工资单等（III）在发生劳动争议的情况下，如果因雇主的解雇、除名、解雇等决定而发生劳动争议，终止劳动合同，减少劳动报酬，计算工人的工作年限，雇主应承担举证责任 （IV）如果有具体要求，应提交索赔金额的计算清单 劳动仲裁我们在收集证据时应注意什么 1.如果证据除视听材料外还涉及视听材料，如视听材料，还必须提交记录在案的书面材料。书面材料必须根据记录条件如实记录，注明记录材料中的当事人、记录时间等基本要素 2.如果证据包含证人的证词，且证人已被通知出庭，证人出庭作证的书面申请也应提交仲裁庭。申请书应当载明证人的基本情况和证人出庭作证的目的。此外，还应附上证人身份证复印件。提交仲裁庭的证据为复印件，必须与原件核对。如果是部分摘录的副本，则必须对其进行清楚的解释，并且必须准备原件以备将来在听证会上参考，提交相关公证部门出具的公证法的法律文件或在法庭上进行操作演示 律师也长时间停留在互联网上。要了解劳动争议的内容，您可以直接在线咨询律师 |
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