| 问题 | 2020年劳动争议解决期 |
| 释义 |
《劳动争议调解与仲裁法》规定的劳动争议解决期限：申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期应自双方知道或应知道其权利受到侵犯之日起计算，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期限限制；但是，如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提交。 注： 由于一方向另一方主张权利，或要求相关部门进行权利救济，仲裁限制可以中断。 ，或另一方同意履行其义务。如果一方当事人能够证明其在申请仲裁期间有下列情形之一，则仲裁时效期限应从中断时间开始重新计算：，人民法院裁定申请仲裁的期限中断： （1）向另一方主张权利 （2）向有关部门请求权利救济 （3）如果申请仲裁的期限中断，另一方同意履行其义务 ，申请仲裁的期限，自对方当事人明确拒绝履行义务之日起重新计算，第四十三条仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。案件情节复杂需要延长的，可以由劳动争议仲裁委员会主任批准并书面通知当事人，但延长期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼 仲裁庭审理劳动争议案件时，如果部分事实清楚，可以提前审理 |
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