| 问题 | 如何保护无故解雇员工的权利 |
| 释义 |
如何保护被公司无故解雇的员工的权利 在以下三种情况下，雇主终止了与您的劳动关系（解雇）。相反，如果经济补偿或补偿应支付但未支付给您，您可以申请劳动仲裁： 1.如果您未支付任何经济补偿，雇主无任何理由终止与您的劳动关系，并且您没有《劳动合同法》第39条规定的情形，您可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的非法终止劳动合同，您应当支付赔偿，即：，你应在工作期间每年支付2个月的工资 2.如果雇主终止与你的劳动关系，如果符合《劳动合同法》第46条的规定，应向你支付经济补偿，即每年支付你一个月的工资。如果符合《劳动合同法》第40条的规定，还可以要求支付一个月的工资作为代通知金，第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）不提供劳动保护的（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位规章制度的 （3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第（六）项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，（三）劳动合同订立的客观条件第四十六条有下列情形之一，致使订立的劳动合同发生重大变更，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的 （六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的 （七）法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条经济补偿金按照劳动者的劳动年限支付在本单位工作，标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月的工资作为经济补偿 小编认为，无论其担任何种职务或者领取多少工资，一旦被公司解雇，如果他没有理由，更不用说相关的法律法规了。因此，如果你的权利和利益受到侵犯，你应该维护自己的权利，为自己争取发言权。如果您的情况复杂，luba.com将提供在线法律咨询服务。欢迎咨询 |
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