| 问题 | 如何处理工伤后的工人 |
| 释义 |
工伤后如何处理职工 根据《工伤保险条例》的规定，经诊断和认定的工伤事故或职业病，用人单位应当在30日内向社会保障部门申请工伤认定。如果雇主不申请，受伤雇员，近亲属工会可以在事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起1年内向社会保障部门申请工伤认定 申请工伤认定时，应当提交下列材料：工伤认定身份证明申请表，与雇主的劳动关系证明，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，如果员工或其直系亲属认为是工伤，但单位不认为是工伤，则应在20天内书面通知申请工伤鉴定的员工或其直系亲属及其所在单位，单位承担举证责任 职工因工负伤、伤残，经治疗影响劳动能力的，应当对其进行劳动能力评估。劳动者或者其直系亲属、用人单位进行劳动能力鉴定，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提供工伤鉴定决定书和有关工伤医疗资料。考核委员会应当在60日内作出结论，必要时延长30日，并及时送达申请考核的单位和职工 对劳动能力考核结论不满意的，可以向省劳动能力考核委员会申请重新考核，自治区、直辖市在收到劳动能力鉴定结论之日起15日内 劳动能力鉴定结论作出一年后，如果受伤职工或其直系亲属、其所在单位或经办机构认为残疾情况发生变化，他们可以申请劳动能力复审和评估 |
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