| 问题 | 实习期间的劳动争议是否属于仲裁 |
| 释义 |
如果学生在本市实习期间没有资格获得就业仲裁，则他/她没有资格获得就业仲裁，因此，他们在实习期间或工作期间发生的劳动争议不属于劳动争议类别。你只能向法院申请民事诉讼。大学生在实习期间如何保护自己的权利： 1.实习期间实习时间协议。可以约定，每天不得超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位应当按照工资计算方法向实习生支付报酬 2.实习期间实习报酬协议书。在约定的实习期内，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，逾期支付实习报酬的，应当承担违约责任。这一部分非常重要。从实习生权益保护的角度，可以与实习单位约定，如发生伤亡事故，实习单位应按照《工伤保险待遇标准》支付伤亡待遇，避免因缺乏法律依据而损害实习生权益 4.实习期间实习生知识产权归属协议 5.争议处理。当然，从实习单位的角度来看，实习单位与实习生签订实习协议也非常重要。协议中明确了实习报酬标准、实习纪律协议、实习生过错造成的经济损失处理、实习生人身意外伤害保险协议、学校在实习过程中的责任要求以及学校的法律责任，有了一份完善的实习协议，您可以在发生争议时有一个约定，更好地处理争议 根据上述内容，我们可以知道，实习期间普通学生与其所在单位之间的劳动争议不属于劳动仲裁的管辖范围。此时，如果你想解决纠纷，你需要向法院提起民事诉讼。如果您在实习期间有更多问题，请致电法律咨询网在线律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。