| 问题 | 延迟续签劳动合同会产生什么后果 |
| 释义 |
【案件介绍】： 劳动合同于2010年4月3日到期，但因内部原因，用人单位于2010年4月4日至2011年4月3日与员工续签劳动合同，双方对用人单位是否应在4月4日至6月29日支付双倍工资存在争议，2010.用人单位认为续签劳动合同的履行期限已经确定，从2010年4月4日起与上一份劳动合同有效衔接，不存在不签订书面劳动合同的问题，不支付双倍工资。作者主张雇主应支付双倍工资【仲裁裁决】：仲裁裁决最终支持了作者的主张。劳动争议仲裁委员会认为，雇主在4月4日至6月29日期间没有与雇员签订劳动合同，2010.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位应支付未签订劳动合同期间工资差额的两倍，但应在劳动合同期满前一个月内咨询员工。如果员工同意续签合同，双方将在合同到期前一个月内续签合同，雇主将不支付双倍工资 |
| 随便看 |
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