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问题	产假期间的工资怎么算?
释义	一、产假期间的工资怎么算     孕妇产假工资谁来给？分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况；另一种是没有购买五险一金的情况。     1、有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。     2、没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。     《女职工劳动保护特别规定》     第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。          二、产假158天包括双休日和节假日吗     一、产假的158天包括了双休日和节假日，从产前15天开始，就可以休产假了。     二、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     三、产假从何时开始计算     产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。 晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     经过上文的分析介绍，相信大家已经知道产假期间的工资怎么发了吧。产假期间涉及到好几个阶段，然而在不同的阶段，其实工资的标准都不太一样。而要是单位不保障怀孕女职工在产假期间的福利待遇，单位的行为就是违法的，此时需要承担不利的法律责任。以上就是法律网小编为您介绍的关于产假期间的工资怎么算?的相关内容，如果对此还有疑问的话，可以咨询法律网律师进行了解。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第七条
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