问题 | 产假期间的工资怎么算? |
释义 | 一、产假期间的工资怎么算 孕妇产假工资谁来给?分两种情况,一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。 1、有购买五险一金的,其中包含生育险,在连续交满1年的,可以依法享受生育津贴。 2、没有购买五险一金的,由单位负责支付工资。 《女职工劳动保护特别规定》 第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 ![]() 二、产假158天包括双休日和节假日吗 一、产假的158天包括了双休日和节假日,从产前15天开始,就可以休产假了。 二、《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 三、产假从何时开始计算 产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。 晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的;按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 经过上文的分析介绍,相信大家已经知道产假期间的工资怎么发了吧。产假期间涉及到好几个阶段,然而在不同的阶段,其实工资的标准都不太一样。而要是单位不保障怀孕女职工在产假期间的福利待遇,单位的行为就是违法的,此时需要承担不利的法律责任。以上就是法律网小编为您介绍的关于产假期间的工资怎么算?的相关内容,如果对此还有疑问的话,可以咨询法律网律师进行了解。 引用法条: [1]《女职工劳动保护特别规定》第八条 [2]《女职工劳动保护特别规定》第七条 |
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