| 问题 | 《合同法》是否适用于劳动争议 |
| 释义 |
劳动争议是否适用合同法 劳动合同属于合同法的一个特殊部分，当然适用合同法。在解决因劳动合同引起的劳动争议时，也可以参照《合同法》的相关规定处理。 合同法不是一部独立的法律，它是许多法律的总称。合同法是在合同双方平等自愿的情况下调整合同双方交易关系的法律。虽然《劳动合同法》也是为了保护合同双方的合法权益，但它更注重对劳动者权益的保护。什么是合同法 1.合同法是规范平等主体之间交易关系的法律。它主要规定合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违约责任和各种著名合同。在我国，合同法只是一个重要的组成部分，不是一个独立的法律部门。合同法对于规范经济交易关系，保护合同当事人的合法权益，维护正常的交易秩序具有重要意义。一部好的合同法可以促进一个国家的经济发展 3.中国的合同法是指自然人、法人和其他具有平等主体的组织之间关于建立、变更和终止民事权利义务关系的协议 劳动法是规范劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称，包括《中华人民共和国劳动法》，《劳动合同法》与《合同法》有何区别 1.《合同法》是受双方约束的法律规范，《劳动合同法》是劳动者与用人单位之间的合同条款。《合同法》是规范具有平等主体的自然人、法人和其他组织之间民事权利和义务的确立、变更和终止的法律规范的总称 2.在明确劳动合同双方权利和义务的前提下，劳动合同注重保护劳动者的合法权益。它被称为劳动者的“保护伞”，为和谐稳定劳动关系的构建和发展提供法律保障。《劳动合同法》的颁布实施，作为劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，具有深远的意义 劳动法和合同法都保障劳动者应有的权利。当工人遇到劳动争议时，建议他们积极收集证据，拿起法律武器，维护自己的合法权益。欢迎访问互联网寻求法律咨询 |
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