| 问题 | 劳动争议解决的内容是什么 |
| 释义 |
1、 《劳动法》实施以来，劳动争议案件数量一直居高不下，不仅基数大、密度高，而且还存在一些劳动关系复杂的群体性案件。劳动争议已成为影响社会稳定的问题。将劳动争议的处理纳入社会矛盾纠纷的大调解,减少劳动争议的审判或诉讼解决,有利于最大限度地预防和减少劳动争议,，缓解劳动冲突，促进劳动关系和谐稳定 劳动争议调解是指企业与员工因社会原因发生纠纷时，由第三方（如专业人才机构、争议调解中心）进行的和解协商保险、工资、福利待遇和劳动关系，以及劳动争议调解法律协商和解方式的说明在我国，劳动争议调解主要有三种形式：一是劳动争议调解委员会的调解；二是劳动争议仲裁委员会的事前调解；三是法院在诉讼过程中的调解。前两种形式是诉讼外调解；由特定劳动争议解决机构作为第三方进行调解；应遵守双方自愿和合法的原则。劳动争议调解是否合法有效？ 劳动争议调解委员会应当按照《企业劳动争议管理条例》的有关规定，自当事人申请调解之日起30日内对劳动争议进行调解。当事人在此期间拒不调解或者调解协议不成的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，并通知当事人在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，当劳动争议双方自愿达成协议，由调解委员会通过调解解决争议时，调解生效。 劳动法规定，如果劳动争议通过调解达成，双方应自觉履行。因此，在劳动争议调解委员会的调解下，双方达成的调解协议具有两个方面的效力：一是调解协议是双方自愿达成的。具有一定约束力的，双方不得擅自变更或终止，但应自觉、积极遵守并履行。第二，协议是自愿达成的，并在群众调解机构的主持下进行。因此，达成的协议应由双方自觉履行，而不是强制执行。总之，调解协议不具有强制执行的法律效力，当事人有义务自觉履行 中国劳动法对劳动争议作出了明确规定。调解劳动争议的方式有三种：劳动争议调解委员会调解、仲裁委员会调解和法院诉讼调解。无论采取何种调解方式，建议每个人都应收集证据以保护自己的权利。欢迎访问互联网寻求法律咨询 |
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