| 问题 | 受理劳动争议案件的范围是什么 |
| 释义 |
接受劳动争议的范围 从争议主体的角度来看，包括： （1）中国各类企业和职工 （2）个体工商户、学徒工和帮工 （3）国家机关、事业单位，社会团体及其自身的劳动者（或工人）和其他与之建立劳动合同关系的非劳动者，实行企业管理的"事业单位"和"人员",是指"不再经国家授权,实行独立核算,自负盈亏的事业单位"和"全部"本单位员工“ 从争议内容来看，包括： （1）因解雇、退市、解雇员工、辞职和员工自动辞职引起的争议 （2）因执行国家工资、保险、福利等规定引起的争议，培训和劳动保护（3）因履行劳动合同发生的争议（4）其他应依法处理的劳动争议（4）从争议主体和争议内容两个方面分析劳动争议的范围。并非所有的劳资纠纷都应由相关部门处理，还有一些不属于劳动争议的纠纷 非劳动争议的纠纷 （1）工人要求社会保险机构发放社会保险福利的纠纷 （2）由于住房制度改革，工人与雇主之间的公共住房转让纠纷 （4）家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷 （5）个体技工、帮工、学徒之间的纠纷 （6）农村承包经营户与职工之间的纠纷 以上是受理劳动争议的范围，不属于劳动争议的案件。当我们遇到这样的问题时，我们应该学会判断我们的劳动争议是否属于受理范围，以便更好地运用法律保护我们的合法权益。如果您遇到更复杂的问题，法律咨询网.com将为您提供专业的律师团队。欢迎您咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。