| 问题 | 劳动争议调解应当遵守哪些规定 |
| 释义 |
劳动争议调解必须遵循哪些原则？（1）事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，只有在查明事实、明确责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查明事实，辨别是非，双方才能认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是非法的，从而促进相互理解和谅解，达成调解协议。事实不清楚，无法调解。（2）自愿原则。所谓自愿原则，是指是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人在仲裁程序中的自愿程度。如果双方不愿意，他们就不能进行调解。也就是说，劳动仲裁在仲裁程序中，主管机关应充分尊重当事人或调解或仲裁的权力，不得强行 （3）合法性原则。所谓法律原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。也就是说，调解程序和协议必须合法，否则就无法建立。 劳动争议调解和仲裁法第2条规定了什么是劳动争议；第三条确定仲裁原则第二条本法适用于在中华人民共和国境内发生的下列劳资纠纷：（一）因确认劳动关系发生的纠纷；（二）因订立劳动合同发生的纠纷，劳动合同的履行、变更、解除和终止 （IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、，培训和劳动保护（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿 （六）法律、法规规定的其他劳动争议 |
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