| 问题 | 劳动合同纠纷的解决途径是什么 |
| 释义 |
劳动合同纠纷的解决办法是什么。和解 和解是指双方通过协商解决因合同产生的争议。企业调解 合同纠纷。当事人协商不成的，可以请求有关机构调解。例如，如果一方或双方都是国有企业，他们可以要求上级当局进行调解。上级机关应在平等的基础上区分是非，调解而不是行政干预 当事人也可要求合同管理机构、仲裁机构、法院、，仲裁 三、仲裁 如果仲裁合同双方未能协商且不愿调解，争议发生后，可根据合同规定的仲裁条款或双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁 仲裁主要有以下特点： （I）提交仲裁是基于双方当事人的意愿双方 双方之间的争议，是否提交仲裁，由谁提交仲裁，如何组成仲裁庭成员，适用于仲裁的程序规则由双方在双方自愿的基础上协商确定（II）仲裁是中立的第三方解决争议的一种方式。这个中立的第三方不是法院，而是一个特定的仲裁机构。每个仲裁机构通常提供一份不同专业的仲裁员名册，供各方选择仲裁员。这些仲裁员是来自各行各业的专家，确保了仲裁的公正性和权威性。（3）仲裁裁决应具有法律效力，尽管仲裁机构是一个非政府组织，仲裁机构根据争议双方签署的仲裁协议作出的裁决具有法律效力，对双方均有约束力。如果一方不履行仲裁裁决，另一方有权依法向法院申请执行 （四）仲裁具有极大的灵活性和便利性 仲裁在程序上不如诉讼严格，许多环节可以简化。仲裁采用一审终审制度，不同于诉讼中的两审终审制度，有利于当事人之间争议的迅速解决。程序的简化和裁决的速度大大降低了争端解决的成本 （V）保密性 仲裁通常遵循闭门审判的原则，各国的相关法律和仲裁规则规定了仲裁员和仲裁秘书的保密义务。因此，双方的商业秘密和商业活动不会因仲裁活动而被披露，仲裁具有很强的保密性 IV.如果合同中没有仲裁条款，且事后没有达成仲裁协议，则法院起诉 ，合同当事人可以向法院提起诉讼，寻求司法解决。人民法院按照规定的程序受理案件。一些合同也具有自愿性的特点，如涉外合同争议，可以通过援引外国法律而不是中国相关合同法来解决 以上是我们对如何解决劳动合同争议的详细回答。从上面可以看出，当我们发生劳动合同纠纷时，我们应该先冷静处理，然后通过仲裁或诉讼确定需要解决的合同性质 |
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