| 问题 | 用人单位未按时足额支付劳动报酬的处理 |
| 释义 |
用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第38条、第46条和第47条规定了这一点。如果雇主拒绝支付，工人可以申请劳动仲裁，要求雇主支付 劳动仲裁申请流程： 1.劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局，劳动监察投诉不收费 2.如遇投诉，需携带员工身份证及与用人单位的劳动关系证明，如工作证、工作证、劳动合同等材料 3.向劳动监察投诉时，您可以填写投诉申请表（劳动监察有申请表） 4.一般情况下，劳动监察应在60天内办理。如果证据充分,事实清楚,很快就会有处理结果。如果是一家复杂的公司，我们需要了解当地劳动监察部门的执法力度 雇主未能按时足额支付劳动报酬的法律后果 法律后果1：命令纠正+赔偿 根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。用人单位逾期不支付的，应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。如果劳动者希望获得这种权利保护，可以向劳动行政部门寻求权利救济 法律后果2：根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，则终止合同+经济补偿 ，劳动者可以随时解除劳动合同，在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者希望获得这种权利保护，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。此外，根据《劳动合同法》第30条，如果用人单位违约或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，由人民法院依法发布支付令 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，请到法律咨询网.com找专业律师协助 |
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