| 问题 | 用人单位可以解除劳动合同的情形 |
| 释义 |
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （一）经证明在试用期内不符合劳动条件的 （二）严重违反劳动纪律或规章制度的用人单位规定（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的（4）依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，他不能从事原工作或雇主另行安排的适当工作 （2）雇员不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职 （3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据本规定解除劳动合同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，一年一个月，其中第二种情况最长为12个月 三、用人单位因法律整改濒临破产或生产经营出现严重困难时，应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取其意见。向劳工部报告后，可以减少人员。根据本规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，一年一个月 四、《劳动合同法》明确规定了不能解除劳动合同的条件。即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间 （2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力 （3）在规定的医学期间内患病或者非因工负伤a> （4）女性员工怀孕，分娩和哺乳 <5）从法定退休年龄起在本单位连续工作满15年，不足5年 <6）法律、行政法规规定的其他情形 互联网上有许多专业律师。雇主可以直接询问他们何时可以终止劳动合同 |
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