| 问题 | 劳动争议案例分析 |
| 释义 |
我是一家公司的人力资源部主任。我公司与一名员工签订了为期3年的劳动合同，其中规定该员工将担任市场部的客户经理。在合同到期前一年，该员工通知我公司终止劳动合同，公司同意与他终止劳动合同，并于2003年1月17日完成了辞职手续，公司很快发现该员工仍持有公司收取的18万元销售款。2月25日、4月1日和4月28日，公司向该员工发送了三封信，要求他尽快退还公司收取的销售款，但没有收到该员工的回复和还款。我公司于2003年5月初提出仲裁申请，要求该员工退还公司18万元的销售额，仲裁委员会以该案不是劳资纠纷为由拒绝受理。2003年5月中旬，该公司向法院提起诉讼，法院将该案件视为劳动争议。2003年7月，我公司收到法院的判决，法院以超出仲裁限制为由驳回了我方索赔。我想问： 1.本案是否属于劳动争议案 2.我们公司在发现该员工挪用销售款后一直在与该员工协商，并于5月初提交了仲裁。如何超过仲裁期限 答案分析： 首先，本案属于劳动争议案件，仲裁委员会的裁决不被接受的原因是错误的 其次，贵公司提交了超过仲裁期限的仲裁。尽管发现公司在申请仲裁后60个月内，即在公司申请仲裁后5个月内，未将劳动争议提交仲裁。在此，我们还建议相关公司在处理因员工拒绝归还雇主或个人财产而产生的纠纷时，应特别注意两点：一是确定是劳动纠纷还是普通民事纠纷；2、 如果是劳动争议，必须在劳动仲裁期限内提交劳动仲裁。绝不将此类纠纷视为普通的民事纠纷，并确保在纠纷发生后60天内申请仲裁 相关法律规范： 在劳动关系终止或解除后，员工有时拒绝归还其占用的公司财产，如代收销售款、工作用笔记本电脑等由于员工拒绝归还雇主或个人财产的纠纷，现行法律法规模糊，没有国家统一标准 根据上海市高级人民法院第一庭2002年2月6日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的答复》，占有对方财产的劳动者或用人单位的行为涉及劳动权利义务的，视为劳动争议案件；如果雇员或雇主占用另一方与劳动权利义务无关的财产，或属于非法占用或临时占用，因此发生争议的，不应视为劳动争议案件。从上述规定可以看出，在司法实践中，员工拒绝归还公司财产属于劳动争议案件，即适用60天仲裁期限 |
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