| 问题 | 雇主在什么情况下需要签订劳动合同 |
| 释义 |
在什么情况下用人单位需要签订劳动合同《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系时，如果已经建立劳动关系，并且已经签订书面劳动合同，则应当签订书面劳动合同第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，向劳动者支付双倍的月薪 劳动合同签订程序： （1）签订劳动合同。劳动合同应当在双方介绍各自实际情况的基础上签订。发包人应当如实介绍其生产、工作环境和条件以及具体的生产任务。劳动者应当如实介绍自己的专业知识和身体健康情况。双方协商一致，就劳动合同的内容达成协议后，应当签字盖章。雇主应加盖公司印章。劳动者必须签名或盖章 （2）核实劳动合同。根据劳动部颁布的《劳动合同认证实施办法》（劳字[1992]54号）的有关规定，劳动行政部门在签订劳动合同时，应当为当事人提供认证，依法审查，并证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，为确保职工享受劳动保护和社会保险、福利等权利和福利 如遇此类问题，请仔细阅读以上内容。那么我希望上面小编提供的答案能够解决你的问题。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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