| 问题 | 如何提起劳动争议诉讼 |
| 释义 |
1、 起诉要件和内容起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的主张、事实和理由；属于人民法院受理的民事诉讼范围和被起诉人民法院管辖的 的起诉书应当提交人民法院，并按被告人数提交副本 原告应提前支付案件受理费。申请延期、减免的，应当提交书面申请，并附特困证明或者其他材料 当事人必须依法正确行使诉讼权利，并按照法院要求提供必要的诉讼材料 二。举证指南 当事人应当详细阅读法院送达的民事诉讼案件举证通知书，并根据法院规定，向法院全面提供其认为能够证明其主张或反驳另一方的证据材料 以下是几起劳动争议案件的证明范围指南，为您的诉讼提供参考 （I）一般证明范围 1、劳动仲裁委员会的裁决和送达日期 （2）因解雇引起的劳动争议的证明范围，企业开除、除名员工： 1.企业决定开除、除名、辞退员工等的通知 2.根据企业内部规章制度受到处罚的，应提供相应的规章制度 3.员工违反法律法规的相关证据材料 4.员工的工资、奖金和收入 5.如果涉及培训费，用人单位必须提供支付培训费和服务期的具体依据，etc （三）劳动报酬追索的证据内容 提供劳动开始和结束日期、所欠劳动报酬的具体金额等相关证据，etc （四）因劳动保险和劳动保护引起的劳动争议的证明： 1.企业缴纳养老保险和住房公积金等相关证明 3.职工工伤认定和医疗费用证明文件，etc 三、管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所与其经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖 如果您的情况复杂，律师事务所还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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