| 问题 | 劳动争议是否包括利润分红争议 |
| 释义 |
在实践中，利润分红一般有两种情况： 第一种情况：利润分红属于单位福利或劳动报酬。例如，近年来，一些企业与工会协商实施的工资加劳动分红机制，就是单位增加对职工福利待遇的具体体现。为了吸引高质量的工人，许多雇主承诺，除了工资外，还要向工人提供慷慨的利润分配，或者将利润分配作为对优秀工人的奖励，以鼓励工人积极工作。这些可被视为雇主给予工人的福利。此外，股息也可能属于特殊劳动报酬。例如，为了向发挥关键作用的技术管理人员支付基本工资以外的劳动报酬，雇主同意按照一定比例的利润支付该特殊报酬。当然，这部分特殊工资应该是劳动报酬。如果股息属于单位的福利或劳动报酬，劳动争议仲裁机构应根据《劳动争议调解和仲裁法》第2条的规定予以受理。第二种情况：利润股利属于股东因出资而获得的股利。这种情况不受《劳动法》的调整，而应由《民法》进行调整。根据《公司法》第27条的规定，股东可以货币或实物出资、知识产权、土地使用权以及其他可以货币计价并依法转让的非货币财产。用人单位与劳动者约定，具有专业技术的劳动者以具有知识产权的专有技术出资，并按照出资比例享有利润的，该利润不属于劳动报酬，且相关争议不属于劳动法调整范围 本案中，公司与文在劳动合同中约定的利润分红为单位为发挥关键技术能力的劳动者提供的特殊劳动报酬，劳动争议仲裁机构有权受理 |
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