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《劳动法》对加班有哪些限制性规定《劳动法》关于加班及其工资计算的规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过八小时的工时制度超过44小时
第37条对于计件工作的工人，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条企业不能执行劳动定额的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条因其生产特点，依照本法第三十六条、第三十八条的规定，第四十条用人单位在下列节日期间，应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节p> （五）法律、法规规定的其他节假日
第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）自然灾害、事故或者其他原因危及生命的，工人的健康和财产安全，需要紧急处理
（2）生产设备、运输线路和公共设施发生故障，第四十三条有下列情形之一的，用人单位不得违反本法第四十四条的规定延长劳动者的工作时间：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，如果工人被安排在休息日工作但不能补休，则应支付不少于其工资的200%的工资，他们的工资不低于工资的300%。
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