| 问题 | 工资和基本工资的概念是年终奖一种工资 |
| 释义 |
《劳动部关于实施劳动法的意见》第五十三条：劳动法所称工资，是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班补贴和特殊情况下支付的工资。工资是劳动收入的主要组成部分。劳动者的下列劳动收入不属于工资范围：（一）单位支付给劳动者的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等社会保险和福利费；（二）工作服费等劳动保护费，用人单位支付给劳动者的解药、冷饮；（三）按照规定不计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖等，合理化建议和技术进步奖、中国技能奖等，以及稿费、讲座费、翻译费等 劳动部《关于实施劳动法的意见》第五十三条：劳动法第四十八条，最低工资，是指劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的前提下，所属单位支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括延长工作时间的工资报酬、用人单位以货币形式支付的住房和食品补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和工作条件的津贴，国家法律、法规和规章规定的社会保险待遇年终奖是单位向职工提供的一种福利待遇，不属于工资，但劳动合同另有约定的除外；佣金是工资的一部分，除非劳动合同另有规定
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