| 问题 | 劳动报酬范围 |
| 释义 |
（1） 劳动报酬是对劳动者的体力劳动或者脑力劳动的考虑，反映劳动者创造的社会价值。（2）劳动报酬包括用人单位在生产过程中支付给劳动者的报酬总额，包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴和补贴，第二种是实物支付，即用人单位无偿或者低于成本价向劳动者提供的各种商品和服务，个人保险，医疗保险，用人单位为劳动者直接向政府和保险部门缴纳的家庭财产和其他保险费 在实践中，很多用人单位与劳动者建立了劳动关系，但没有订立劳动合同。劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的数额、支付方式、支付时间等，只是口头约定，或者约定不明确。一旦发生纠纷，往往没有证据可查，无法确定。针对这种情况，《劳动合同法》作出了相关规定 劳动报酬不能确定的，用人单位应当按照同一岗位劳动者的工资标准支付劳动报酬，当然，并不是每个企业、行业、地区都签订了集体合同。即使签订了集体合同，也可能没有劳动报酬的问题。用人单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，没有集体合同或者集体合同没有约定的，用人单位应当依照劳动合同法的规定给予劳动者同工同酬。 |
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