| 问题 | 当一个职业女性伪装成一个男人被解雇时，公司是否愿意为她的工作买单 |
| 释义 |
[活动流程] 小陈说，他去年4月被录用，并被试用为健康销售顾问。入职时，对服装和个人着装没有要求，但小陈在学历方面符合要求 入职后，小陈被安排到大四学习，但7个工作日后，小陈被告知不要回来工作。小陈问公司原因，随后得到的答复是她打扮成男人，这不符合公司要求 小陈说自己入职后一直很积极，希望能做好工作。因为这样的原因被公司解雇，我感到很委屈。我希望公司能尊重我。同时，她还工作了一周，即使被辞退，也应该相应地给她发工资 公司声称该职位对外表要求很高p> 公司金主任说，由于小陈刚开始工作时是熟人介绍的，对面试等环节没有太多要求 后来，小陈担任公司的健康顾问，主要是与其他单位和公司进行谈判和合作。平时，他经常联系领导和高级管理人员，所以公司对岗位的外部形象有更高的要求“小陈的着装确实和我们的要求不一样。金主任认为，男女在着装上应该有明显的差异。小陈衣着过于阳刚确实是辞退她的原因之一，但主要原因是她的形象和气质不符合单位要求 |
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