| 问题 | 用人单位能随意调职吗？如果雇主拒绝转岗，有没有补偿 |
| 释义 |
案例回顾 李先生于2014年8月6日加入上海一家设备公司（以下简称“公司”），担任业务员。双方于2015年2月1日签订劳动合同，合同期限为2014年8月6日至2016年8月5日，约定公司有权根据业务需要或员工表现调整员工的岗位、工作场所或岗位级别，李某应服从等，公司对李某的销售区域进行了调整，并将李某原负责区域的销售工作委托给他人，但没有给李某划分新的销售区域。2015年6月18日，公司发邮件给李某，要求安排新的工作区域和内容。但李某认为公司分配的工作区域和工作内容难以完成，他没有按要求工作 2015年8月7日，公司向李某发出解除劳动合同通知。后来，李某申请劳动仲裁，要求公司赔偿非法解除劳动合同的损失 （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以安排其他工作 2.用人单位未与员工协商，擅自变更或解除劳动合同是违法的p> 公司未与李先生协商就改变了工作内容。新的工作要求不仅在李先生停职前发生了很大变化，而且变得更加严格，不具有可操作性。后来，李某以不履行职责为由终止了双方劳动关系，这是违法的 劳动者可以得到赔偿。如果您有任何其他问题，欢迎您在本网站上进行详细的法律咨询 |
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