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问题

工资计算的基础是什么

释义

2013年7月，张笑大学毕业，在上海一家公司工作。根据劳动合同，他的月薪是3500元。此外，他还有500元车贴和餐贴，每月4000元。2015年7月，小张从公司领取一次性奖金3000元

从2015年8月底到12月底，小张开始休产假和晚育假约4个月。2015年，公司员工月平均工资3600元，自2016年1月起，岗位工资调整为3800元，除餐贴外，每月发放4300元。2016年元旦，小张加班一天。2016年1月，小张又获得了2500元的一次性奖金。2016年3月，小张第三次领取一次性奖金2000元

2016年4月30日，公司因订立劳动合同的客观条件发生重大变化，依照《劳动合同法》第四十条第三款的规定解除劳动关系。当年，小张没有休年假

如何确定个人社会保险缴费基数、加班费缴费基数、解除劳动合同经济补偿基数、代通知金基数，带薪年假和生育津贴工资基数

社保个人缴费基数：本人去年月平均工资收入

当年社保个人缴费基数由职工去年月平均工资收入确定。个人社保缴费基数的上下限，按本市公布的上年度本市职工月平均工资的300%和60%确定。按照四舍五入的原则，先垫付到拐角处，再垫付到人民币。2016年4月1日至次年3月31日，上海市单位职工个人缴费基数上限为17817元，下限为3563元。缴费基数按新单位第一个月工资收入确定
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动法所称工资，是指用人单位依照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、奖金等，延长工作时间的津贴和补贴工资以及特殊情况下支付的工资。”

本市规定：“在领取生育津贴期间，劳动妇女所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定下一年度个人月缴费基数时，不包括生育妇女按规定享受的生育津贴和生育津贴年限。”p>

2015年，小张的月薪（含津贴）为4000元，外加3000元的一次性奖金。扣除享受生育津贴4个月的时间，平均月薪为4375元。2016年，小张的社会保险月缴费基数为4375元，个人缴费比例为10.5%，个人缴费金额约为459.38元
根据《上海市企业工资缴纳办法》，婚假、丧假、探亲假、病假的计算基数为：，事假、加班费按下列方式确定，但不得低于最低工资标准：（一）劳动合同有约定的，劳动合同没有约定或者集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照劳动合同（二）约定的劳动者岗位相应的工资标准确定，按集体合同的标准确定（3）劳动合同和集体合同中没有约定的，在实际工作中可以按该职工所在岗位（岗位）正常出勤月工资的70%确定，有关部门对上述规定有不同的理解。根据《上海市第一中级人民法院关于加班工资计算基数的意见》，部分司法部门在有关部门统一发布加班工资计算基数的规范性意见之前，临时确定加班工资的计算基数，参照以下原则：一是以职工每月正常出勤工资作为加班工资的计算基数，如果福利费包含在每月正常出勤工资中，则相应扣除；二是福利费已计入职工月正常出勤工资，但具体福利费数额无法查清的，以月工资的70%作为加班工资的计算基数；第三，如果员工与用人单位在劳动合同中约定加班工资基数，可以以每月正常出勤工资的70%作为标准，判断相关约定是否合理。如果明显低于员工正常出勤工资的70%，可根据实际情况进行调整；四是按照上述原则确定的加班工资计算基数不得低于本市月最低工资标准。工资集体协议中也有规定的，由上级确定加班工资的计算基数

据此，计算小张2016年元旦加班工资基数时，可按劳动合同约定的岗位工资3800元确定。注：这里的岗位工资是3800元，不能再打七折了。每月加班工资基数除以月薪天数21.75，他的日加班工资为174.71元。根据规定，在法定节假日工作的，应当支付不低于日、小时工资基数300%的加班工资。因此，小张2016年元旦加班工资应为524.14元
根据《劳动合同法》，经济补偿的基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。职工月工资高于上年度职工平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资三倍，经济补偿的最长期限不得超过12年。《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月薪按应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴。在《民法适用问答》（2013年第一期）中，上海市人民法院明确提出“加班工资不应纳入经济补偿基数计算”《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的工资标准，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。”根据市有关部门的政策口径，在计算经济补偿基数时，工资前12个月领取生育津贴的人员不计算

2016年4月，公司与小张解除劳动关系。2015年5月至2016年4月，岗位工资及津贴33200元（不含4个月产假津贴及加班费），发放奖金7500元，共发放奖金40700元。劳动合同解除前12个月，不含产假和晚产假，平均月薪5087.5元。小张解除劳动合同的经济补偿基数为5087.5元。小张在公司工作2年零10个月，3个月应支付经济补偿金15262.5元

代通知金，无需事先通知：按《劳动合同法实施条例》规定的劳动者上月工资标准，用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的，按照劳动者上一个月的工资标准，于2016年3月31日确定，公司解除了与小张的劳动合同，并应为其上个月即3月份的工资4300元支付“通知金”，加上一次性奖金2000元，共计6300元。但上海司法部门规定，上月的“工资标准”应参照职工正常工资标准。上月工资未反映正常工资水平的，按解除劳动合同前12个月职工平均工资确认。也就是说，小张单位可以根据需要进行调整

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