工资协议是什么意思-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

工资协议是什么意思

释义

按工资协议按工资协议，或直接在劳动合同上按工资协议，为什么会出现所谓的“工资压力”现象这种现象比较普遍，但情况不尽相同。严格来说，很多所谓的“薪酬压力”都不是薪酬压力，这与薪酬结构有关。有的企业设定绩效工资，是根据员工当月的绩效考核结果来计算的，显然，这个考核不能在当月完成，考核本身需要时间，导致上个月的工资在下个月发放。这种现象非常普遍和正常。一些企业（主要是非标中小企业）确实使用滞纳工资的方式，防止员工突然离职。他们大多集中在员工流失率高的行业，如建筑业、服务业等行业

是否违法
从相关法律法规来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（三）不依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）违反用人单位规章制度的（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。基于上述情况，你可以辞职。此外，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。”。但是，对于是否必须在当月支付工资，没有明确规定。考虑到实际情况，如果有这样的规定，是不合理的。因此，只要企业每月发工资，给你的工资是全额的，就没有违法行为，防止突然辞职，如上所述，很多小企业都会这样做，但很多正规企业当月不发工资。这种企业没有必要用这种方法来控制员工的突然离职。根据法律规定，员工虽然有辞职的权利，但必须提前30天向企业提出申请。如果员工不这样做，企业可以按照规章制度对其进行“旷工”处罚。因此，员工将被解雇。员工承担的不仅是部分工资要扣除，还有一系列的后果，比如不能领取失业救济金。因此，对于标准化企业来说，虽然也有类似的“压榨工资”的做法，但并不是为了防止人们突然离职

以上的“减薪协议”都是来自法律咨询网.com编辑的答案。在一定程度上，减薪协议是合法的。有的企业考虑一些实际因素，做出减薪行为，并不是真正的减薪。一些公司压低工资以防止员工突然离职。如果您有任何问题，可以咨询法律咨询网.com的专业律师

随便看

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。