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问题 老板拖欠工资怎么办
释义

辞职后公司有两种讨薪方式:
    

1;优点:方法简单。缺点:当地执法力度可能不是很强,可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果没有签订劳动合同,可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系,还可以要求经济补偿。优点:除了工资,还可以提倡经济补偿、双倍工资等,一般最后都可以解决;缺点:申请劳动仲裁属于劳动诉讼,程序稍多,需要专业指导
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条,在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止
    (3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
    (4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
    (5)劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,经济补偿
    根据《劳动法》第五十条的规定,每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。
    

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,并可以责令赔偿:(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的,给予经济补偿根据国家有关规定执行
    劳动仲裁的期限为一年。如果您还有不明白的地方,不妨咨询一下我们的律师
    

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更新时间:2025/3/15 13:54:41