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如果单位拖欠工资，员工应与单位协商。协商不成的，直接申请劳动仲裁，以保护自己的权利。但是，劳动者需要提前收集劳动关系证明和工资数额
根据《工资支付暂行条例》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，在劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，可以周、日、时工资，第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者迟延支付劳动者的工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。给予经济补偿的标准为：第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，第二条在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行或者终止劳动关系发生的争议，劳动合同的变更、解除、终止
（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议
（5）劳动报酬争议，工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金
（6）法律法规规定的其他劳动争议
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