拖欠多少天工资-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

拖欠多少天工资

释义

《劳动法》第五十条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。雇主通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的。例如，五月的工资在六月发放。逾期六个月以上的，违反50条规定

除不可抗力因素外，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，不得因业务困难与工会协商暂时延期支付，而用人单位当月工资未在下月发放，属于无故拖欠工资的情况
一般情况下，具体发放日期由双方约定，法律没有强制性规定。所以，只要单位每月发一次工资是合法的，至于当月还是上月，没有严格的规定，所以只要你单位按时发工资，哪怕是下个月，上个月的工资符合法律规定的，职工可以采取下列措施追回：

2.有欠条的，申请劳动争议仲裁，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者不履行协议的，可以向人民法院申请支付令
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第五条，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬、医疗费用的，可以向人民法院起诉，经济补偿或者工伤赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条对拖欠劳动报酬、工伤医疗费的支付达成调解协议的，经济补偿或者补偿，用人单位未在协议约定的期限内履行协议的，劳动者可以凭调解协议依法向人民法院申请支付令。人民法院依法作出支付裁定，拖欠工资的，劳动者可以到法律咨询网协商

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