| 问题 | 单位不发工资怎么办 |
| 释义 |
1.协商解决 2.向劳动行政部门（通常是单位所在地区的劳动监察大队）报告 如果公司不按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司按拖欠工资支付拖欠工资及25%的经济补偿金 3.您也可以直接申请仲裁 首先需要与单位确认劳动关系的事实。其次，劳动关系确认后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四，应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同，而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。对仲裁结果不服的，有下列情形之一的，可以在取得仲裁证书之日起15日内向法院提起诉讼：，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，我国刑法第二百七十六条之一规定，逃避劳动的以转移财产、逃跑、藏匿等方式支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付时不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金 当单位不支付工资，劳动者不知如何是好时，应咨询法律咨询网在线律师 |
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