| 问题 | 为什么单位不愿意举报工伤 |
| 释义 |
用人单位不报告工伤的原因，可能是不愿意承担相应的赔偿责任用人单位故意迟报工伤事故的，受伤职工或者其近亲属、工会组织应当自工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，用人单位未在本法第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，可以直接向用人单位所在协调区社会保险行政部门申请工伤认定本条规定，符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。也就是说，劳动者因超过工伤认定申请期限，不能认定为工伤。法院在查明事实的基础上，根据有关法律、法规的规定，裁定用人单位应当赔偿劳动者应当享受的工伤待遇，工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两种不同的请求权。没有法律法规否定工伤职工的民事赔偿请求权 在向用人单位报告工伤之前，必须确定是否与用人单位签订了正式的劳动合同。只有能证明自己与用人单位有劳动关系，才能报工伤 确定工伤报案条件后，我们需要注意时间，越早越好，但也有时限，目前的时限是30天 除时间外，他们在报案工伤前，需要到当地社会保障行政部门提交工伤证明和申请。当然，任何事情都有可能遇到特殊情况，这种情况可以报社会保险行政部门批准，通过申请时限延长时间 在申请工伤时，还应注意以下相关材料，具体内容如下： （1）暴力伤害证明材料 对在执行职务时受到暴力伤害的人员，外出工作期间因工负伤或者因事故下落不明的，应当提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料，发生机动车交通事故的，用人单位应当出具外出工作证明材料 （3）事故责任认定材料 ，在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的，应当提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料 （5）旧伤复发的证据，委托他人申请的，应当提交革命伤残军人证明和指定医院的旧伤复发诊断材料，受托人身份证明需同时提交 （7）特殊情况下需提交的其他证明材料 以上是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果你不幸遇到一些棘手的法律问题，你有委托律师的想法，我们有很多律师可以为你提供服务，我们也支持在指定区域在线选择律师，他们都有相关律师的详细信息 |
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