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1、 如果工人在工作10天后辞职，他有工资吗？ 根据我国劳动法，用人单位单方解除劳动合同必须有合法理由，劳动者单方解除劳动合同的理由不需要解释，是劳动法对劳动者的优先保护，但劳动者仍应当提前30日书面通知用人单位；试用期内提前解除劳动合同的，应当提前三日书面通知用人单位。
根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的批复》（劳办发〔1995〕324号），“劳动者提前30天书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。30日后，劳动者应当向用人单位申请解除劳动合同，由用人单位处理。
但是，因劳动者违反劳动合同有关规定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依照有关法律、法规、规章和劳动合同的规定承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日书面通知用人单位的规定，要求解除劳动合同的，用人单位不得处理。劳动者非法解除劳动合同，给原用人单位造成经济损失的，依照有关法律、法规、规章和劳动合同的规定承担赔偿责任p> 劳动者遇到用人单位少发工资的情况，可以向劳动部门申请劳动仲裁，保护劳动者的合法权益。如果您的情况比较复杂，我们欢迎您进行法律咨询
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