| 问题 | 工伤要付多少个月的工资 |
| 释义 |
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工因工伤、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利不变，由所在单位按月支付，停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，属于工伤的，由所在单位负责；有下列情形之一的，认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故的（二）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，在工作时间和工作场所受到事故伤害的，（四）职业病；（五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故受伤，旅客轮渡、火车事故 （一）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役的职工，因战争或者因公负伤致残的，取得革命伤残军人证，到用人单位后又发生旧伤的，有前款第（一）项、第（二）项规定的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，用人单位未出具事故报告书、未申请工伤认定的，依照本条例有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇根据规定，受伤职工或其亲属可以向属地保险或者营业执照登记地劳动保障局申请工伤认定。同时，申请工伤认定时，个人应当携带下列材料： 1.有效的书面劳动合同或者用人单位的实际劳动关系证明 2 3.职工身份证和工作证（或工作证） 4.工伤（死亡）事故信息员工或用人单位（如实描述事故过程） 6、道路交通事故责任证明、常住户口证明材料，etc 7.工伤认定所需的其他材料 8.受伤员工的委托证明和亲属关系证明（如果工伤认定申请是亲属提出的） 如果读者需要法律帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询 |
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