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1、 旷工一天扣多少工资
1.劳动法没有规定旷工一天扣的，按照现行做法，用人单位在旷工当天不得支付工资，但给用人单位造成经济损失的除外，工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付；二是用人单位对旷工的一般处理，法律上没有“事假”的概念。请病假的，病假期间的工资按照在本单位工作年限按比例发放。事假期间，用人单位不得支付工资。如果你休年假、法定假、工伤假、婚假、产假、丧假和其他带薪假，企业必须按规定全额支付工资，但法律没有规定必须罚款。企业要按照公司的规章制度处罚你，企业所依据的规章制度必须具备三个条件：（1）规章制度的制定必须经过民主程序，即：，经职工代表大会或者工会同意，或者征求全体职工的处分意见
（2）规章制度的内容必须合法合理。如果与法律法规相抵触或明显不公平，则从一开始就无效
（3）必须将规章制度如实向职工宣传。如果不通知职工，就不能约束职工
4.以你3000元/月的工资为例，如果你旷工两天，请一天事假，“缺勤扣薪”项目为3000/21.75天*（2天+1天）=414元
注：用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规的，21.75天为《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定的法定月薪天数
，劳动行政部门给予警告，责令改正；第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的，劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，造成重大事故发生，造成职工生命财产损失的，用人单位违反规章制度强迫劳动者冒险劳动，造成严重伤亡和严重后果的，比照刑法第一百八十七条的规定追究责任，第九十四条用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照
第九十五条用人单位违反本法关于保护女职工、未成年工的规定，侵犯其合法权益的，劳动行政部门责令改正，处以罚款；第九十六条用人单位有下列行为之一的，由公安机关对其负责人处十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、殴打等，第九十七条因用人单位原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，用人单位依法承担连带赔偿责任
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，对举报人进行打击报复的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，依法追究责任。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同规定的保密事项的，依法追究刑事责任，劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法承担赔偿责任，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
第一百零四条国家工作人员或者社会保险基金经办机构工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，第一百零五条违反本法规定，侵犯劳动者合法权益，其他法律、法规已经规定处罚的，依法追究刑事责任，根据这些法律、行政法规的规定进行处罚
通过以上的详细介绍，你一定知道旷工要扣多少钱。在我们的工作中，如果我们真的无缘无故地被拘留，我们决不能忍气吞声。我们必须与雇主进行合理的谈判，以争取我们的合法利益。如果双方不能达成一致，我们建议用法律的武器来保护我们的权益。如果您的情况比较复杂，本网站还提供律师在线咨询服务，欢迎您咨询法律意见
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