拖欠工资多久-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

拖欠工资多久

释义

如果签订劳动合同，那么按照劳动合同规定的工资日，拖延一天就视为拖欠工资。一般来说，只要单位每月发一次工资是合法的，至于当月还是上月，没有严格的规定，所以只要单位按时给你发工资，即使下个月，上个月的工资也是符合法律规定的
根据《劳动法》第五十条的规定，“工资按月以货币形式支付给劳动者。”“月工资”是指工资应当以月工资的形式支付，也包括月工资。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结算工资，用人单位因生产经营困难、资金周转等原因不能按时支付工资，超过30日的，构成拖欠工资，经与本单位工会协商，可以在一个月内延期支付工资。拖欠工资的，应当通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，应当报市、区、县劳动保障行政部门备案。

有下列情形之一的：，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，应当按月向劳动者支付货币工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。用人单位因生产经营困难确不能按时支付工资的，经协商，可以在一个月内延期支付工资。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询

随便看

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。