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无论是否有试用期，工资都应该正常发放，可以按日计算。如果没有合同，根据新劳动合同法第七条的规定，你们之间存在事实上的劳动合同关系。劳动者已经完成工作的，用人单位应当支付劳动者报酬。劳动报酬的数额参照本单位同岗位或类似岗位职工的劳动报酬确定
劳动合同尚未到期的，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请书》，部门领导签署意见后上报人力资源部，由人力资源部逐级上报，经总经理和董事长批准，人力资源部将通知您的部门领导安排工作交接
3.您需要按照“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”和“货物交接表”的内容依次交接。财务部结清贷款后，经移交方和部门领导签字确认后，即视为移交工作完成
（4）工资中涉及保险的，人力资源部、财务部办理保险清算、保险人员裁减手续，人力资源部统计本月出勤情况，报上级批准，并在工资结算日支付工资
6.人力资源部为您办理解除劳动合同手续，并出具解除劳动合同证明。你到下一个新单位工作时需要的是《劳动合同终止证明》。只要是正规的大单位，一般都会要求出具并准备证明
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，劳动合同可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同p> 如果雇主不支付工资，雇员可以向有关部门报告情况。如果您的情况比较复杂，我们欢迎您进行法律咨询
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