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1、 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者不辞而别的，不得剥夺劳动者提供的劳动部分的相应报酬。用人单位有条件支付剩余工资的，劳动者的银行卡未被销毁的，应当及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的情况下（如没有工资卡，无法联系本人），用人单位才可以暂停支付工资
第二，自动离职如何支付
根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（根据现行内部仲裁，劳动者拒绝造成损失的，用人单位必须承担举证责任）。因此，用人单位有权追究员工不辞而别的法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据，而劳动者要求继续履行劳动合同，或要求缴纳社会保险期间，用人单位很可能面临败诉的风险。如果员工不辞而别，单位应积极执行解除劳动关系的通知程序，避免可能发生的纠纷和风险。但是，在实际操作过程中，很多企业仍然没有及时履行解除劳动关系的义务。建议员工不辞而别休假次日，立即通过EMS（具有最大法律效力）发送“提醒函”，然后按照“提醒函”约定的时间发送解除劳动合同通知。如果没有及时终止劳动关系，那么在员工不辞而别期间，企业要承担非常巨大的风险
根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照合同约定按时足额支付工资。用人单位违法扣发或者拖欠工资的，应当承担相应责任。劳动者不辞而别的，不得剥夺劳动者提供的部分劳动报酬。用人单位有条件支付剩余工资的，劳动者的银行卡未被销毁的，应当及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的情况下（如没有工资卡，无法联系本人），用人单位才能暂停支付工资。从风险控制的角度看，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资。劳动者未按通知领取工资的，用人单位不承担拖欠工资的责任，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者不辞而别的，用人单位不承担拖欠工资的责任，劳动者提供的劳动部分的相应报酬，不得剥夺。用人单位有条件支付剩余工资的，劳动者的银行卡未被销毁的，应当及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的情况下（如没有工资卡，无法联系本人），用人单位才能暂停支付工资。如果您有任何其他问题，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您在本网站咨询律师
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