如果我在工作超过50天后突然辞职，我能拿到工资吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

如果我在工作超过50天后突然辞职，我能拿到工资吗

释义

您可以结算您的工资
辞职和辞职的流程如下：

<1.原则上，员工应提前30天和试用期前3天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取辞职表。人力资源部；行政部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做好记录

2.按《离职手续表》办理相关手续：

（1）离职员工应将《离职手续表》交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字
（2）离职员工所在部门的助理从离职员工手中收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品，助理确认交齐后签字确认。

（3）财务部检查离职员工和公司是否存在财务欠账（包括借款项目和出差报销），如有欠账，无拖欠，当场归还，财务部在离职单上签字确认，人事行政部安排员工到失业保险经办机构办理解除劳动关系备案手续；根据备案审计意见，终止与社会保险经办机构的社会保险关系；同时，对离职员工的公积金进行封存。原员工需要转存公积金的，由人事行政部根据原员工提供的新账户转存。需要提取公积金的，由员工本人办理
（6）人事行政部自劳动关系终止之日起15日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
（7）人事行政部根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，对离职员工进行重新备案，同时结算工资，第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内有下列情形之一的，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同：，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形p>

用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续

职工应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，劳动者违反本法规定解除劳动合同的，用人单位应当将解除的劳动合同保存两年以上备查，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当按照规定承担赔偿责任，员工应提前30天和试用期前3天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取辞职单。人力资源部；行政部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做好记录

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