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一是冷静理性《根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有获得劳动报酬的权利、申请解决劳动争议的权利和法律规定的其他劳动权利。近年来，农民工工资拖欠问题引起了全社会的关注，受到了中央政府的高度重视。各地加大监管力度，多措并举。因此，我们应该保持冷静的态度，理性地处理事情
其次，我们应该学会用法律来维权。拖欠工资的，可以向当地劳动执法部门报告，由劳动部门执法监察人员协助协调解决；也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的，也可以向人民法院起诉和执行；如果你付不起诉讼费，你也可以申请法律费用减免或法律援助。总之，在政府和法律的帮助下，我们应该得到应得的奖励，劳动和社会保障部门已经要求各地注意保护农民工的合法权益。将企业恶意拖欠、克扣农民工工资行为作为劳动保障监督执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补齐拖欠的工资，为了保护农民工的合法权益，农民工可以参照劳动法的有关规定，用法律武器向欠薪者“讨说法”。作为拖欠农民工工资的一方，应承担相应的法律责任
中华人民共和国劳动法第五十条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）延长工作时间拒不支付劳动者工资的；（三）在劳动合同终止后支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（四），未依照本法规定给予经济补偿的
中华人民共和国劳动法行政处罚办法还规定，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令用人单位按照劳动者工资总额和经济补偿金的一倍至五倍支付劳动者的补偿金。《刑法》对恶意欠薪作了规定：“以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬的，能够支付但不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”有前两款行为，尚未造成严重后果的，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚p> 如果您还有什么不明白的，不妨咨询我们的律师
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