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问题 免费打12333有用吗
释义

无薪拨打12333有用吗;优点:方法简单。缺点:当地执法力度可能不是很强
    

2.可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同,可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系,还可以要求经济补偿。优点:除了工资,还可以提倡经济补偿、双倍工资等,一般最后都可以解决;缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼,程序多一点,需要专业指导
    第二,如果是个人工作,不是劳动关系,你可以直接到法院起诉个别老板,要求支付劳动报酬
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条,在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止
    (3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
    (4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
    (5)劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,经济补偿
    根据《劳动法》第五十条的规定,每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。
    

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,并可以责令赔偿:(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的,给予经济补偿根据国家有关规定执行
    

农民工应向哪个部门讨薪
    

请当地劳动监察组解决
    

根据劳动法,工资按月发放。上月工资可以在当月发放,但跨月不合法;如果公司不支付工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。公司逾期不支付工资的,还将给予额外补偿
    劳动法第五十条规定,每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖延
    工资支付暂行规定第七条规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次
    劳动合同法第八十五条规定,有下列情形之一的,用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (三)(四)依照本法规定解除或者终止劳动合同,不向劳动者支付经济补偿金的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不支付,用人单位将被责令按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向员工支付额外的补偿
    

事实上,这种工资的支付是相当重要的。我们必须注意解决与我们自己的工资有关的问题。如果你什么都不懂,可以来法律咨询网进行法律咨询
    

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更新时间:2025/4/5 6:46:07