| 问题 | 事业单位女职工的绩效工资会被扣除吗 |
| 释义 |
一般来说，这种工资不应该扣。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕而减薪、辞退、终止劳动或者劳动合同，产假、哺乳期女职工怀孕期间的各种休假女职工享有不少于90天的产假（《中华人民共和国劳动法》第六十二条）： 女职工的产假为分别按以下条件执行。 （1）单胎自然分娩者，产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天 符合本条例规定的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，享受晚育假30天，配偶享受晚育照顾假3天。产假等于晚育假和晚育护理假之间的产假。对符合《条例》规定的晚育妇女，在国家规定的产假基础上增加晚育假30天，其配偶享受晚育照顾假3天。一般来说，晚育假应与产假相结合，产假期间应使用晚育护理假。晚育假期间，产假享受同等待遇；晚育护理假期间的工资按本人正常出勤工资发放。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延 产假： 怀孕7个月以上（按28周计算）的女职工，每天休息1小时，不得上夜班。工作许可证经单位批准并由员工申请的，员工可以休两个半月的产前假。女职工怀孕期间，应当在医疗卫生机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括怀孕12周内的初诊），按分娩后的哺乳时间和哺乳假计算，女工应在一岁时照顾婴儿，在每个班的工作时间内哺乳两次（包括人工喂养）。单次哺乳时间为30分钟，两次哺乳时间可合并。多胞胎者，每多生一胎，哺乳时间增加30分钟。婴儿满一周岁后，经区县以上医疗卫生机构诊断为弱儿的，女工哺乳期可以适当延长，但最长不得超过6个月。本单位的哺乳时间和哺乳往返时间应计为劳动时间（《上海市女职工劳动保护办法》第十五条），女职工生育后有困难和工作许可证的，经本单位批准可以说有6个半月的哺乳假。总之，一般来说，女工在怀孕期间和堕胎后的工资不应扣除。我们必须关注相关的工资问题，确保他们的权利。如果你什么都不懂，可以来法律咨询网进行法律咨询 |
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