| 问题 | 绩效奖金应该公开吗 |
| 释义 |
绩效奖金是指企业为激励员工取得一定业绩而发放的奖金。当然，业绩奖励也包括金钱奖励和非金钱奖励。每个人向往的是不同的，所以绩效奖励的实施方案也是可变的。绩效奖金是否公开取决于公司的规章制度制定绩效奖励时应注意以下事项1.绩效标准应明确合理2.达到一定的绩效标准后，奖金应该是一致的，即任何达到这一绩效标准的人都应该得到相同的奖金。例如，绩效完成120%时，绩效奖金为盈余的1%（即20%），绩效奖金为150%，绩效奖金为盈余的2%（即50%） 绩效奖，也称为一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。奖励的方式与绩效工资调整有些相似，只是绩效差的不会被罚款。现代企业的薪酬制度发生了巨大的变化。企业的薪酬结构主要由三部分组成：薪酬、绩效、薪酬，奖金（年终奖和特别奖）和福利（法定福利和企业补充福利） |
| 随便看 |
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